Compartimos imágenes de la conferencia de prensa realizada por La Concertación por un Empleo Digno para las Mujeres (CEDM) conformada por (ORMUSA, FEASIES, MUJERES TRANSFORMANDO, LAS MELIDAS, CMSES)
El pasado 28 de enero del 2015 la CEDM presentó un Recurso de Institucionalidad por Omisión, en vista que el Art.42 de nuestra Constitución establece en el inciso 2° que “las leyes regularan la obligación de los patronos de instalar y mantener salas cunas y lugares de custodia para los niños de los trabajadores”. Sin embargo a la fecha dicho recurso solo ha sido admitido, sin contar aún con una resolución, lo que nos lleva a pensar que los señores magistrados de la Sala de lo Constitucional no se han tomado el tiempo como lo han hecho en otros casos mediáticos.
El país necesita que se pueda contar con políticas de conciliación familiar que deberían que deberían utilizar todas las empresas e instituciones. Con ellas, tanto la mujer como el hombre, pueden tener una serie de “beneficios laborales” que les permitan conciliar el trabajo con ámbitos tan importantes como el familiar y social.
La participación equilibrada entre mujeres y hombre en la vida familiar y en el mercado de trabajo, conseguida a través de la reestructuración y reorganización de los sistemas, laboral, educativo y recursos sociales, con el fin de introducir la igualdad de oportunidades en el empleo, variar los roles y estereotipos tradicionales y cubrir las necesidades de atención y cuidado a personas dependientes.
En la actualidad, el mercado de trabajo no ofrece iguales oportunidades a hombres y mujeres. Además las mujeres encuentran una serie de obstáculos a la hora hacer compatible la vida laboral, personal y social, sin embargo asumen como responsabilidad femenina la que debe ser una corresponsabilidad femenina y masculina.
Esta situación muestra que, aunque en la actualidad las mujeres se han incorporado masivamente a la población económicamente activa, compartiendo con los hombres el tiempo de trabajo remunerado, no se verifica corresponsabilidad familiar porque no se ha generado el mismo cambio en la redistribución de las tareas domésticas al interior de los hogares.
Como CEDM vemos esencial proveer de salas cunas o lugares de cuidado de hijos e hijas resulta ser una medida fundamental para garantizar el equilibrio entre la vida laboral y la vida familiar de las trabajadoras y trabajadores en general. Así mismo es importante rescatar los beneficios que traen políticas de conciliación familiar: mejora la satisfacción y la motivación personal, la salud y bienestar de las personas trabajadoras; la imagen, reputación y prestigio de la empresa o institución, aumentando su atractivo tanto para futura trabajadoras y trabajadores como clientes o personas usuarias y aumenta la eficiencia y la competitividad de las empresas entre otros.
¡Señores Magistrados de la Sala de lo Constitucional cumplan y hagan cumplir la constitución, no más retardación de justicia!
Por una verdadera conciliación entre trabajo y familia, empleo sí… pero con dignidad
